结论：派遣制护士在合同期间生病，并不一定会被辞退，具体是否会被辞退取决于多种因素，包括劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及用人单位的实际操作等。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看派遣制护士与劳务派遣单位或用工单位签订的劳动合同中，是否有关于生病期间辞退的明确约定。如果合同中有明确规定，在生病期间不得辞退，那么用人单位就应当遵守这一约定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要依据相关法律法规来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，用人单位通常不能辞退生病的劳动者。
   • 医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，并不得解除劳动合同。

3. 用人单位的实际操作：

   • 尽管有法律法规的保护，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能会试图辞退生病的劳动者。这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 如果用人单位确实需要辞退生病的劳动者，也应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，并确保辞退决定合法合规。

建议：

• 对于派遣制护士：在生病期间，应当及时了解自己的医疗期长度和病假工资待遇，与用人单位保持沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位试图违法辞退，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应当遵守相关法律法规的规定，不得在医疗期内辞退生病的劳动者。如果确实需要辞退，应当遵循法定程序，并确保辞退决定合法合规，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位在医疗期内违法辞退生病的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
• 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

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