合同制医院护士得重病，并不一定会被解雇，这主要取决于具体情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里的关键是“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，并非一旦患病即可解雇。
- 同时，《劳动合同法》第四十二条也明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。这意味着，在医疗期内，用人单位不得无故解雇患病或非因工负伤的劳动者。
医疗期的具体规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、实际情况分析
医疗期内的保护：
- 在医疗期内，合同制医院护士作为劳动者，享有不被解雇的法定保护。用人单位应当按照国家有关规定，支付其病假工资或者疾病救济费，并可以按照本单位有关病假制度的规定执行。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果护士仍然不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作，那么医院在提前三十日以书面形式通知护士本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程必须严格遵守法定程序，并确保护士的合法权益不受侵害。
特殊情况下的保护：
- 如果护士的病情严重，符合《劳动合同法》第四十五条规定的“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的情形，那么劳动合同将自动续延至医疗期满或病情稳定后。
三、建议与措施
了解自身权益：
- 合同制医院护士在患病或非因工负伤时，应首先了解自己的医疗期长度以及在此期间的合法权益，确保不被无故解雇。
与医院沟通：
- 在医疗期内，护士应与医院保持沟通，及时告知病情变化和康复情况，以便医院合理安排工作或调整岗位。
寻求法律援助：
- 如果护士认为自己的合法权益受到侵害，如被无故解雇或未支付病假工资等，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，合同制医院护士得重病并不一定会被解雇，这取决于医疗期的长度、病情的严重程度以及医院的具体处理方式。在医疗期内，护士享有不被解雇的法定保护；医疗期满后，如果仍不能从事原工作或另行安排的工作，医院在遵守法定程序的前提下可以解除劳动合同。因此，护士在患病或非因工负伤时，应了解自己的合法权益，并与医院保持沟通，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。