大专学历的合同护士是否会被裁员，这并非由学历或职业身份单一因素决定，而是取决于多种情况，包括但不限于劳动合同的具体条款、医院的经营状况、裁员程序的合法性以及是否存在法律禁止裁员的情形等。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳动合同的具体条款：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的法律文件。如果合同中明确规定了雇佣期限、解雇条件等，那么双方都应遵守这些条款。
   • 如果合同中有关于裁员的具体规定，比如医院在特定情况下（如经营困难、业务调整等）有权裁员，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院在符合这些条件的情况下是可以裁员的。

2. 医院的经营状况：

   • 医院的经营状况是影响裁员决策的重要因素。如果医院面临严重的财务困难、业务萎缩或需要重大调整，可能会考虑裁员以降低成本或优化结构。
   • 在这种情况下，即使你是大专学历的合同护士，如果医院认为裁员是必要的，并且符合法律法规和劳动合同的规定，那么你也有可能被裁员。

3. 裁员程序的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，医院在裁员时必须遵循一定的程序，如提前通知、与工会或员工代表协商、报告劳动行政部门等。
   • 如果医院未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为可能是违法的，你有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

4. 法律禁止裁员的情形：

   • 法律法规规定了一些禁止裁员的情形，如员工在孕期、产期、哺乳期内的，或者员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的等。
   • 如果你属于这些禁止裁员的情形之一，那么医院是无权裁员的。

建议：

• 仔细审查劳动合同：了解合同中关于裁员的具体规定，以便在必要时维护自己的权益。
• 关注医院的经营状况：如果医院出现经营困难的迹象，可以提前做好应对准备，如寻找新的工作机会或提升自己的职业技能。
• 了解裁员程序：如果医院提出裁员，要求医院按照法定程序进行，并保留好相关证据。
• 咨询专业律师：如果你对裁员有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，大专学历的合同护士是否会被裁员并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。在面对裁员风险时，保持冷静、了解自己的权益并采取适当的措施是非常重要的。