护士是否会被裁员，这并非一个由法律直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括医院的经营状况、政策调整、岗位需求以及护士个人的工作表现等。不过，我可以从法律的角度为你分析相关情况：

1. 劳动合同与裁员规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、技术革新等）可以进行裁员，但必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 如果护士与医院签订了劳动合同，且医院决定裁员，那么医院必须按照法律规定进行，否则可能面临法律责任。

2. 特殊保护情况：

   • 在某些特殊情况下，如护士处于孕期、产期、哺乳期等，根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在这些特定时期内，护士通常不会被裁员。
   • 如果护士因工受伤或患职业病，且在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同。

3. 医院经营状况与岗位需求：

   • 医院的经营状况是影响裁员决策的重要因素。如果医院经营不善、资金紧张，可能会考虑裁员以降低成本。
   • 岗位需求也是决定裁员与否的关键因素。如果医院对护士的需求减少，或者通过技术革新、流程优化等方式减少了护士的工作量，那么裁员的可能性就会增加。

4. 护士个人工作表现：

   • 护士个人的工作表现也是影响裁员决策的因素之一。如果护士工作表现优秀、技能熟练、患者评价高，那么被裁员的可能性就会相对较低。
   • 相反，如果护士工作表现不佳、经常出错或违反医院规定，那么被裁员的风险就会增加。

给你的建议：

• 如果你是一名护士，担心被裁员，建议你首先了解医院的经营状况和岗位需求情况，以及自己的工作表现是否符合医院的要求。
• 同时，你也可以关注自己的劳动合同情况，确保医院在裁员时遵循法定程序。
• 如果医院确实存在违法裁员的情况，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，护士是否会被裁员取决于多种因素，包括法律规定、医院经营状况、岗位需求以及个人工作表现等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。