医院一般不会仅因护士是因病残疾人就进行裁员，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 这两部法律均明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等原因受到歧视。
- 医院作为用人单位，在裁员时必须遵循法定程序和条件，不能随意裁员，更不能仅因员工是残疾人就进行裁员。
《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定：
- 该法明确规定了残疾人在就业方面的权益，包括平等就业、选择职业、获得报酬等。
- 用人单位应当按照国家有关规定，为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并根据其实际能力安排合适的岗位。
- 除非因不可抗力或经营困难等原因，且经过法定程序，否则用人单位不得随意解除与残疾人的劳动合同。
二、实际情况层面
医院的管理和人文关怀：
- 医院作为提供医疗服务的机构，通常注重人文关怀和员工福利。对于因病残疾的护士，医院可能会根据其实际情况和岗位需求，进行岗位调整或提供必要的支持和帮助，而不是直接裁员。
护士的专业技能和工作经验：
- 护士是医院不可或缺的专业人才，其专业技能和工作经验对于医院的运营和服务质量至关重要。即使护士因病残疾，只要其仍然具备从事护理工作的能力，医院通常会考虑保留其职位。
三、特殊情况与应对建议
如果医院确实面临经营困难或不可抗力因素：
- 即使在这种情况下，医院也不能随意裁员。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，才能实施裁员。
- 对于残疾员工，医院应当优先考虑为其提供内部转岗、培训等机会，以帮助其继续留在医院工作。
如果护士因病残疾后确实无法继续从事原工作：
- 医院应当与护士进行协商，根据其实际情况和意愿，为其安排合适的岗位或提供必要的支持和帮助。
- 如果双方无法达成一致意见，医院可以依据相关法律法规和劳动合同约定，与护士解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
建议：
- 如果您或您身边的护士因病残疾后担心被裁员，建议首先了解医院的规章制度和劳动合同约定，明确自己的权益和义务。
- 如果医院确实存在违法裁员行为，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都建议保持与医院的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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