医院裁员护士时，不能单纯按年龄进行裁员。这一结论主要基于以下法律背景和分析：
合法裁员的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，合法裁员需满足特定情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致的劳动合同无法履行等。在这些情形下，医院若需裁员，必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
裁员时的优先留用原则：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，医院应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的护士。这一规定强调了裁员时应考虑的因素，并未将年龄作为裁员的依据。
年龄歧视的法律禁止：
- 在劳动法律关系中，年龄歧视是被明确禁止的。医院若仅因护士年龄较大而进行裁员，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金等。
实际裁员操作中的考量：
- 在实际操作中，医院裁员护士时，应综合考虑护士的工作表现、技能水平、岗位需求、医院经营状况等多种因素，而非单一依据年龄。若医院确实因经营困难等原因需要裁员，应确保裁员程序合法，并妥善处理与被裁护士的经济补偿等问题。
法律建议：
- 若护士面临被裁员的情况，应首先了解医院裁员的合法性和程序是否合规。
- 若认为医院裁员存在违法行为，如仅按年龄裁员等，护士可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，护士应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，医院裁员护士时不能单纯按年龄进行裁员，而应遵循法定程序和优先留用原则，综合考虑多种因素。若护士认为医院裁员存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。