关于护士多少岁单位不能辞退的问题，这并非由一个固定的年龄界限来决定，而是需要结合劳动法律法规以及具体情形来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法定退休年龄与辞退限制：

   • 一般情况下，劳动者达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，但具体可能因地区和职业而有所差异）后，劳动合同自然终止，用人单位无需再承担辞退的限制或补偿责任。但这并不意味着在达到退休年龄前，用人单位可以随意辞退员工。
   • 在未达到法定退休年龄前，用人单位辞退员工需遵循《劳动合同法》的相关规定，如需提前通知、支付经济补偿等，除非员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定辞退情形。

2. 特殊保护情形下的辞退限制：

   • 对于某些特殊职业或岗位，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等，法律给予了更严格的保护，用人单位在这些特殊期间内不得随意辞退员工。
   • 护士作为医疗行业的重要职业，虽然并未直接享受上述特殊保护，但如果护士在孕期、产期、哺乳期或因工负伤等特殊情况下，同样受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。

3. 劳动合同约定与辞退：

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同中的约定也是判断用人单位能否辞退员工的重要依据。如果劳动合同中明确约定了辞退的条件和程序，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时可以辞退员工。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。例如，劳动合同中约定“员工达到某一年龄后，用人单位有权随时辞退”这样的条款就是无效的。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院在判断用人单位能否辞退员工时，会综合考虑多种因素，包括员工的年龄、工作表现、健康状况、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明员工存在法定辞退情形或违反劳动合同约定，那么法院可能会认定用人单位的辞退行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 护士多少岁单位不能辞退并没有一个固定的年龄界限，而是需要结合劳动法律法规、劳动合同约定以及具体情形来综合分析。
• 如果您作为护士或您的亲友遇到类似问题，建议首先查阅相关的劳动法律法规和劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位存在违法辞退行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。