编外人员裁员并非单纯以年龄为准，而是需要综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同、单位规章制度、裁员程序以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 编外人员与单位之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括裁员的条件和程序。
   • 单位在裁员时，应遵循其内部规章制度，这些规章制度可能涉及裁员的标准、程序以及补偿等方面。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了裁员以年龄为准，那么单位在裁员时可能需要遵循这一规定。但这样的规定必须合法，且不得违反相关法律法规的强制性规定。

2. 裁员程序：

   • 无论编外人员还是编内人员，单位在裁员时都应遵循法定的裁员程序，如提前通知、听取工会或职工意见、报告劳动行政部门等。
   • 裁员程序的不合法可能导致裁员行为无效，单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在裁员时应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工。
   • 年龄本身不应成为裁员的唯一或主要标准。如果单位仅以年龄为由进行裁员，可能构成违法裁员，员工有权依法维护自己的权益。
   • 在特定情况下，如员工达到法定退休年龄或符合其他法定退休条件，单位可以依法终止劳动合同，但这与单纯的“以年龄为准裁员”是不同的。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理裁员纠纷时，会综合考虑多种因素，包括劳动合同、单位规章制度、裁员程序以及相关法律法规的规定。
   • 如果单位仅以年龄为由进行裁员，且无法提供其他合法合理的裁员理由，法院或仲裁机构可能会认定裁员行为违法，并判决单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您作为编外人员面临裁员，且认为单位的裁员行为不合法或不合理，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在与单位沟通或协商裁员事宜时，您可以要求单位提供裁员的合法理由和依据，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

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