公司裁员既不是单纯按年龄，也不是单纯按岗位来进行的，而是依据一系列法律规定和公司实际情况综合决定的。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
合法裁员的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行等。这些条件与员工的年龄或岗位无直接关联，而是基于公司的整体经营状况和未来发展需要。
裁员程序的合法性：
- 公司在裁员时，必须遵循法定的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。这些程序旨在保障员工的合法权益，防止公司随意裁员。
优先留用与裁减顺序：
- 在裁员时，法律还规定了优先留用的员工类型，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工等。同时，也明确了裁减顺序，通常是从非关键岗位到关键岗位，但这并不意味着单纯按岗位裁员。
公司实际层面
公司经营策略：
- 公司在裁员时，会考虑其经营策略和未来发展方向。例如，如果公司决定转型或拓展新业务，可能会裁减与旧业务相关的员工，而保留或招聘与新业务相关的员工。这与员工的年龄或岗位无直接联系，而是基于公司的战略需求。
员工绩效与能力：
- 公司在裁员时，也会考虑员工的绩效和能力。如果员工在工作中表现不佳或能力不符合公司要求，即使其年龄较轻或岗位重要，也可能面临被裁员的风险。相反，如果员工表现优秀且能力突出，即使其年龄较大或岗位相对次要，也可能被保留。
公司财务状况：
- 公司的财务状况也是影响裁员决策的重要因素。如果公司财务状况不佳，需要削减成本以维持运营，那么裁员可能是不可避免的选择。在这种情况下，公司可能会根据员工的薪资水平、岗位重要性等因素来决定裁员对象，但同样不会单纯按年龄或岗位来裁员。
法律建议
- 了解裁员原因：如果您面临被裁员的风险，建议首先了解公司裁员的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据不足，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 保留相关证据：在裁员过程中，建议您保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您对裁员过程或结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求专业的法律帮助。我可以为您提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务。
公司裁员是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素。作为员工，我们应该了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。