人民医院裁员时，既不是单纯按照工龄裁，也不是单纯按照学历裁员，而是需要依据相关法律法规，综合考虑多种因素来决定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要遵循一定的法定程序和条件，并且要优先留用符合特定情形的劳动者，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的等。这些规定并没有将工龄或学历作为裁员的唯一或主要标准，而是强调了对劳动者权益的全面保护。
实际操作层面
在实际操作中，医院裁员可能会考虑多个因素，包括但不限于：
工作表现：医院可能会根据员工的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行评估，以确定哪些员工对医院的贡献更大，哪些员工可能更适合保留。
岗位需求：医院可能会根据自身的业务需求和发展规划，对各个岗位进行评估，以确定哪些岗位是必要的，哪些岗位可能可以合并或取消。
工龄因素：虽然工龄不是裁员的唯一标准，但在某些情况下，医院可能会考虑员工的工龄因素，如给予长期服务的员工一定的补偿或优先留用等。然而，这并不意味着工龄长的员工就一定不会被裁员，或者工龄短的员工就一定会被裁员。
学历因素：学历通常不是裁员的主要考虑因素，除非特定岗位对学历有明确要求，且医院认为该岗位的员工学历不符合要求。但在大多数情况下，医院更看重的是员工的工作能力和实际表现，而不是单纯的学历背景。
法律建议
了解裁员程序：如果医院确实需要进行裁员，作为员工，你有权了解裁员的程序、标准和补偿方案等。医院应该提前向员工说明裁员的原因、范围、时间等，并听取员工的意见和建议。
维护自身权益：如果你认为医院的裁员行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
寻求法律帮助：在处理裁员问题时，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，人民医院裁员时不会单纯按照工龄或学历来裁员，而是会综合考虑多个因素来决定。如果你面临裁员问题或对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。