医院裁员时是否会裁收费员，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 裁员决策的依据：

   • 医院裁员通常基于经营状况、业务需求、人员配置等多方面的考量。如果医院面临经济压力、业务调整或需要优化人员结构，可能会考虑裁员。
   • 在裁员决策过程中，医院会评估各个岗位的重要性、工作饱和度以及员工的工作表现等因素。收费员岗位是否会被裁减，将取决于这些因素的综合评估。

2. 收费员岗位的特点：

   • 收费员是医院运营中不可或缺的一环，负责收取患者的医疗费用，确保医院的经济收入。
   • 如果收费员岗位的工作量饱满，且对医院的经济运营有重要影响，那么医院在裁员时可能会更加谨慎地考虑该岗位的保留。
   • 然而，如果收费员岗位存在人员冗余、工作效率低下或可以通过自动化、智能化手段替代的情况，那么该岗位在裁员时可能会面临更大的风险。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，医院在裁员时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 法律法规也保护员工的合法权益，禁止医院因性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因进行裁员。如果收费员因非法原因被裁减，他们有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，医院可能会根据具体情况制定裁员方案，包括裁员的范围、比例、时间等。
   • 医院也可能会与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如转岗、降薪等，以避免或减少裁员带来的负面影响。

建议：

• 如果您是医院的收费员，担心裁员问题，建议您关注医院的经营状况和业务需求变化，同时提升自己的工作技能和效率，以增加自己在岗位上的竞争力。
• 如果医院确实面临裁员情况，且您认为自己的岗位可能受到影响，建议您及时与医院沟通，了解裁员方案和相关政策，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，医院裁员时是否会裁收费员并没有一个固定的答案。它取决于医院的经营状况、业务需求、人员配置以及法律法规的约束等多种因素。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。