医院裁员时，是否会裁借调人员，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括借调协议的内容、医院裁员的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
1. 借调协议的内容
借调协议是借调人员与原单位（即借出单位）和借入单位（如医院）之间签订的合同，它规定了借调期间双方的权利和义务。如果借调协议中明确规定了借调期间借调人员不受借入单位裁员的影响，或者规定了借调期满后借调人员应返回原单位，那么医院在裁员时通常不会直接裁掉借调人员。然而，如果借调协议中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么借调人员就可能面临被裁员的风险。
2. 医院裁员的具体原因
医院裁员的原因可能多种多样，包括但不限于经济压力、业务调整、人员过剩等。如果医院裁员是基于经济压力或业务调整，且借调人员所在的岗位或部门受到较大影响，那么借调人员被裁员的可能性就会增加。相反，如果裁员是基于其他非业务相关的因素，如员工个人表现等，且借调人员表现良好，那么他们被裁员的风险可能会相对较低。
3. 相关法律法规的规定
在裁员过程中，医院必须遵守相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了裁员的条件、程序以及被裁员工的权益保护等。如果医院在裁员过程中违反了这些规定，借调人员有权通过法律途径维护自己的权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果借调人员符合这些优先留用的条件，那么他们在裁员过程中可能会受到一定的保护。
法律建议
医院裁员时是否会裁借调人员并没有一个确定的答案。它取决于借调协议的内容、医院裁员的具体原因以及相关法律法规的规定。因此，借调人员在面对裁员问题时，应充分了解自己的权益和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。