医院行政裁员是否会裁医务科，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括医院的经营状况、裁员的具体原因、医务科的工作性质及重要性等。以下从不同角度进行分析：

1. 医院经营状况与裁员需求：

   • 如果医院面临严重的财务困境或经营不善，为了降低成本、维持运营，可能会考虑裁员。在这种情况下，裁员的范围可能涉及医院的各个部门，包括医务科。
   • 反之，如果医院经营状况良好，没有裁员的需求，那么医务科作为医院的重要部门，其员工被裁的可能性就相对较小。

2. 裁员的具体原因：

   • 裁员的原因可能多种多样，如业务调整、组织架构优化、技术升级等。如果裁员是由于业务调整或组织架构优化，且医务科的工作与这些调整或优化不直接相关，那么医务科员工被裁的风险可能较低。
   • 如果裁员是由于技术升级或自动化替代，且医务科的部分工作可以被新技术或自动化设备替代，那么医务科员工被裁的风险就可能增加。

3. 医务科的工作性质及重要性：

   • 医务科是医院的重要管理部门，负责医疗质量管理、医疗安全、医疗纠纷处理等工作，对医院的正常运营和患者安全至关重要。
   • 如果医务科的工作性质决定了其员工是医院不可或缺的一部分，那么即使医院需要裁员，也可能会尽量保留医务科的员工。

4. 法律法规与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，医院在裁员时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果医务科员工与医院签订了劳动合同，且合同中有关于裁员的明确规定，那么医院在裁员时需要遵守这些规定，否则可能面临法律纠纷。

法律建议：

• 对于医务科员工而言，如果担心被裁员，可以主动了解医院的经营状况、裁员计划以及相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果医院确实需要裁员，且医务科员工被纳入裁员范围，员工可以与医院协商，争取合理的经济补偿和离职条件。
• 如果员工认为医院的裁员行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果医院合法合规地进行裁员，且医务科员工被裁后得到了合理的经济补偿和离职条件，那么双方可能能够和平分手，避免法律纠纷。
• 如果医院的裁员行为存在违法违规情况，或者医务科员工对裁员结果不满且未得到合理解决，那么可能引发劳动纠纷或法律诉讼，对医院和员工双方都造成不利影响。