结论：老板隐瞒谎报工伤事实和电话录音作伪证的行为，向劳动监察部门反映是有积极影响的，劳动监察部门会依法进行调查处理，以维护你的合法权益。

详细分析：

1. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括受理对用人单位违反劳动法律法规行为的举报和投诉，并进行调查处理。
   • 在你遭遇工伤且老板隐瞒谎报事实、电话录音作伪证的情况下，向劳动监察部门反映，正是其履行职责、维护劳动者权益的体现。

2. 老板行为的违法性：

   • 老板隐瞒谎报工伤事实，可能构成对《工伤保险条例》等法律法规的违反，这些法规要求用人单位及时、如实报告工伤事故。
   • 电话录音作伪证，更是可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》中关于伪造证据、妨害作证等规定，具体取决于伪证的性质和后果。

3. 向劳动监察部门反映的影响：

   • 劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行调查，包括核实工伤事实、审查电话录音等证据的真实性。
   • 如果调查属实，劳动监察部门会责令老板改正违法行为，并可能对其进行行政处罚，如罚款、警告等。
   • 同时，劳动监察部门的调查结果也可以作为你后续申请工伤认定、索赔等法律程序的证据，有助于维护你的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 在向劳动监察部门反映时，应尽可能提供详细的证据材料，如工伤事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以及老板隐瞒谎报事实和电话录音作伪证的具体证据。
   • 保持与劳动监察部门的沟通，及时了解调查进展和结果，并根据需要配合其工作。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板的行为构成犯罪，你还可以考虑向公安机关报案或者向法院提起诉讼。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当及时、如实报告工伤事故，并配合相关部门进行调查处理。
• 伪造证据、妨害作证等行为可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，受到相应的法律制裁。

可能后果：

• 如果老板的违法行为被查实，他可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。
• 你作为劳动者，有权获得合法的工伤赔偿和医疗救治等权益，劳动监察部门的介入将有助于你维护这些权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了向劳动监察部门反映外，你还可以考虑咨询专业律师，了解更详细的法律程序和维权策略。
• 同时，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷，以免影响你的身心健康和后续维权工作。

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