公司收取工具费、服装费、培训费是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对这些费用合法性的详细分析：

一、工具费与服装费

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。这通常包括工具费、服装费等。

2. 合法情况：

   • 如果工具或服装是劳动者个人使用且需要带走，且费用合理，双方有明确约定，那么在某些特殊情况下（如特定行业或岗位需要特殊工具或服装），公司可能会要求员工承担部分费用。但这种情况较为少见，且必须确保费用合理且员工自愿。
   • 在大多数情况下，公司应提供必要的劳动工具和服装作为工作条件的一部分，而不应向员工收取费用。

3. 不合法情况：

   • 如果公司以提供工具或服装为名，强制向员工收取不合理费用，这违反了《劳动合同法》的规定，员工有权拒绝交纳，并可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。

二、培训费

1. 合法情况：

   • 专项培训与服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与员工订立协议，约定服务期。在服务期内，如果员工违反约定提前离职，可能需要按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。这种情况下，公司收取的并非直接的“培训费用”，而是基于服务期约定的违约金（如果员工违约的话），且这种约定是合法的。
   • 职业技能培训与工资分摊：如果公司组织的是内部职业技能培训，且培训内容紧密相关于工作岗位，培训期间员工正常出勤，公司按正常工资标准发放工资，并从工资中合理扣除一定比例用于培训成本分摊，这种做法在符合法规要求且员工同意的情况下是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果公司以培训为名向员工收取不合理费用，如“培训押金”或高额“培训费”，而实际上并未提供实质性的专项培训，或者培训内容简单且缺乏专业性，这种行为违反了法律规定，员工有权拒绝交纳，并可要求公司退还已交费用。
   • 如果公司未提供专项培训却要求员工支付培训费用或违约金，这也是不合法的。

三、劳动者权益保护建议

• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括公司不得收取不合理费用的规定。
• 拒绝违法收费：如果公司存在违法收费行为，劳动者有权拒绝交纳，并可要求公司退还已交费用。
• 维护权益：劳动者可通过向当地劳动部门举报、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，公司收取工具费、服装费、培训费是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司不应向员工收取这些费用，除非有明确的法律规定或双方有合法且合理的约定。如果劳动者遇到公司违法收费的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。