针对你提出的问题，即公司经常安排你休息而让老板自己有事做，并且叫临时工来工作却没有签合同，这里涉及几个关键的法律点，我将逐一为你分析：

1. 关于公司安排你休息的情况：

   • 如果公司安排你休息是出于正常的业务调整或工作安排，并且没有违反劳动合同中的相关条款，那么这种行为通常是合法的。
   • 然而，如果公司频繁地、无正当理由地安排你休息，而实际上是为了减少你的工作时间或降低你的工资，这可能构成对劳动合同的违约，你可以考虑与公司沟通或寻求法律援助。

2. 关于老板自己有事做而叫临时工的情况：

   • 老板作为公司的管理者，有权根据公司的业务需要做出决策，包括聘请临时工。
   • 但重要的是，公司聘请临时工必须遵守相关的劳动法律法规，特别是关于签订劳动合同的规定。

3. 关于临时工没有签合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 如果公司聘请了临时工但没有签订书面劳动合同，这可能构成违法行为。
   • 对于这种情况，你可以向公司提出质疑，或者向当地的劳动监察部门举报。

综上所述，如果公司确实存在未与临时工签订劳动合同的情况，这不仅违反了法律法规，也可能对公司的正常运营和声誉造成不良影响。建议你与公司管理层沟通，提醒他们遵守相关法律法规，并尽快与临时工签订劳动合同。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。