用人单位被吊销营业执照且决定解散时，员工通常有权获得经济补偿金。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，依据《劳动合同法》第四十六条第六项，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明

1. 用人单位拒绝支付：如果用人单位在被吊销营业执照且决定解散后，拒绝向员工支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
2. 用人单位已进入清算程序：即使用人单位已进入清算程序，员工仍有权要求支付经济补偿金。清算组在清算过程中应当依法处理员工的经济补偿金问题。
3. 员工主动离职或存在过错：如果员工主动提出离职，或者因员工自身存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）导致劳动合同终止的，用人单位可能无需支付经济补偿金。但这种情况并不适用于用人单位被吊销营业执照且决定解散的情形。

实际操作建议

1. 收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以及用人单位被吊销营业执照和决定解散的相关证据（如工商登记信息、解散决定书等）。
2. 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与用人单位协商解决经济补偿金问题，以达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。

总结：用人单位被吊销营业执照且决定解散时，员工通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。