结论：单位解散时是否需要给员工经济补偿金，取决于解散的具体原因、是否符合法定情形，以及单位与员工之间是否存在相关协议。在大多数依法解散并符合特定条件的情形下，单位需要向员工支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情况
依法解散并按程序通知员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在单位工作了5年，月工资为8000元，则单位应支付的经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。
未休年假补偿：
- 若单位解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议无法履行时的赔偿：
- 如果单位与员工签订了如专项培训协议或竞业限制协议等，且因单位解散导致这些协议无法继续履行，单位可能需要根据协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。
二、不需要支付经济补偿金的情况
- 员工严重违纪导致单位解散：如果员工的严重违反公司规章制度等行为直接导致单位解散，单位有权不支付经济补偿。但单位需能够充分举证证明劳动者的过错符合法定或约定情形。
三、协商解除劳动关系的情况
- 若单位在解散前已与员工就劳动关系的解除达成一致，并签署了补偿协议，那么双方应按照该协议执行。这可能包括支付经济补偿金或其他形式的补偿。
四、违法解散的情况
- 如果用人单位违法解散，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、实际操作建议
- 明确解散原因和性质：单位在解散过程中，应首先明确解散的原因和性质，以确定是否需要支付员工补偿金。
- 依法进行解散操作：单位应严格按照法律法规的要求进行解散操作，并确保员工的合法权益得到妥善处理。
- 及时沟通协商：在解散过程中，单位应与员工保持及时沟通，协商解决可能出现的争议和问题。
总结：单位解散时是否需要支付员工经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，单位应依据《劳动合同法》等相关法律法规执行，并确保员工的合法权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。