针对您提出的“劳动合同工资发放时间变更不签是否有赔偿”的问题，结论如下：

1. 若劳动合同中明确规定了工资发放时间，且用人单位未经协商一致单方面变更该时间，此行为构成违约：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。工资发放时间作为劳动合同的重要内容之一，未经双方协商一致，不得随意变更。
   • 法律后果：若用人单位单方面变更工资发放时间，且未与劳动者协商一致，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定的时间支付工资。若用人单位拒绝支付或延迟支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 若劳动合同中未明确规定工资发放时间，或规定较为模糊，用人单位变更工资发放时间可能不构成违约，但需合理且提前通知：

   • 法律背景：在劳动合同未明确约定工资发放时间的情况下，用人单位有一定的自主权来安排工资发放。然而，这种自主权并非无限制的，用人单位应确保工资发放的合理性和及时性，并提前通知劳动者变更情况。
   • 法律建议：尽管在这种情况下用人单位变更工资发放时间可能不构成违约，但为了避免纠纷和保持劳动关系的和谐稳定，用人单位应尽可能与劳动者协商一致后再进行变更，并提前以书面形式通知劳动者。若劳动者对变更后的工资发放时间有异议，用人单位应耐心解释并寻求共识。

3. 关于赔偿的具体数额和条件：

   • 赔偿数额：若因用人单位单方面变更工资发放时间导致劳动者遭受损失（如逾期付款利息、因资金短缺产生的额外费用等），劳动者有权要求用人单位赔偿这些实际损失。赔偿数额应根据实际损失情况来确定，并需提供相应的证据支持。
   • 赔偿条件：劳动者要求赔偿的条件包括：用人单位存在单方面变更工资发放时间的违约行为；劳动者因此遭受了实际损失；劳动者能够提供证据证明损失的存在和数额。

进一步思考与建议：

• 保留证据：无论劳动合同中是否明确规定了工资发放时间，劳动者都应保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：若劳动者对用人单位变更工资发放时间的决定有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果或用人单位拒绝支付工资及赔偿金，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的法律援助。

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