关于您提出的“劳动合同到期续签的新劳动合同和之前的劳动合同不一样不签是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

劳动合同到期续签时，若新劳动合同与之前的劳动合同存在不一致，并且这种不一致对劳动者构成了不利变更（如工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款变劣），劳动者有权拒绝续签，并可以主张经济补偿。若合同变更未损害劳动者权益，或双方协商一致且不存在法定无效或可撤销的情况，劳动者拒绝续签则通常无法获得补偿。

二、具体情形分析

1. 不利变更情况：

   • 当新劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款相比原合同有所降低或变劣时，劳动者有权拒绝续签。
   • 在此情况下，劳动者可以主张经济补偿，补偿的计算方式为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 未减损权益情况：

   • 若新劳动合同虽有不一致，但总体未损害劳动者权益（如工作地点微调仍在合理通勤范围，劳动报酬微调但未低于当地最低工资标准等），劳动者拒绝续签则无法获得补偿。

3. 可撤销续签合同情况：

   • 如果续签合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销的事由，受损害的一方有权向人民法院或者仲裁机构请求撤销该合同，并请求赔偿。

4. 用人单位不续签情况：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的计算方式依据的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限进行支付。

四、建议与提醒

• 在面临劳动合同续签问题时，劳动者应仔细审查新劳动合同的各项条款，特别是与自身权益密切相关的内容。
• 如发现新劳动合同存在不利变更，应及时与用人单位沟通协商，争取更有利的条件。
• 若协商无果，劳动者可以依法主张经济补偿，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。