结论：单位领导指派职工干活，职工受伤能否适用《民法典》，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则优先适用工伤保险相关法律法规；若不符合工伤认定条件或存在第三人侵权等情形，则可能适用《民法典》中的相关规定。

详细分析：

1. 工伤认定与工伤保险相关法律法规的适用：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工是在执行单位领导指派的工作任务过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），那么该职工应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，职工受伤的处理将优先适用工伤保险相关法律法规，而不是《民法典》。工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，其赔偿标准和程序与《民法典》中的侵权责任规定存在差异。

2. 《民法典》的适用情形：

   • 如果职工受伤的情形不符合工伤认定条件，例如受伤发生在非工作时间、非工作场所或非因工作原因，那么该职工可能无法享受工伤保险待遇。此时，如果职工受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么职工可以根据《民法典》中的侵权责任规定，向第三人主张民事赔偿。
   • 另外，如果职工受伤是由于单位未提供必要的安全保障措施或存在其他过错行为导致的，且该过错行为与职工受伤之间存在因果关系，那么职工也可能根据《民法典》中的相关规定，向单位主张民事赔偿。但需要注意的是，在这种情况下，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么职工可能更倾向于选择通过工伤保险途径获得赔偿，因为工伤保险通常能够提供更快速、更全面的保障。

法律建议：

• 对于职工而言，在受伤后应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。如果符合工伤认定条件，应优先通过工伤保险途径获得赔偿。
• 如果不符合工伤认定条件或存在第三人侵权等情形，职工可以考虑根据《民法典》中的相关规定，向相关责任方主张民事赔偿。在此过程中，建议职工咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应加强安全管理，为职工提供必要的安全保障措施，降低工伤事故的发生率。同时，在职工受伤后，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请工作，以维护良好的劳动关系。

可能法律后果：

• 如果职工成功被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果职工无法被认定为工伤，但符合《民法典》中的侵权责任规定，可能获得民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额和项目将根据实际情况和法律规定进行确定。