关于《民法典》下请人劳动受伤的责任承担问题，需根据具体法律关系和过错情况综合判定，以下是详细分析：

1. 个人劳务关系中的责任划分

根据《民法典》第1192条，若双方形成个人劳务关系（如业主直接雇佣工人装修），责任承担规则如下：

• 提供劳务方（工人）因劳务受伤：根据双方过错分担责任。

  • 业主责任：若因安全措施不足（如未提供防护设备、未警示危险区域）导致伤害，业主需承担主要赔偿责任。
    
  • 工人责任：若自身存在重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备），可减轻业主责任。
    示例：业主要求工人拆除承重墙但未提供支撑工具，工人坠落受伤，业主需担责；若工人明知无防护仍冒险作业，责任可能部分自负。

• 提供劳务方造成他人损害：由接受劳务方（业主）承担侵权责任，但可向故意或重大过失的工人追偿。
  示例：工人施工时砸伤邻居，业主需先赔偿邻居，再向工人追偿。

2. 承揽合同关系中的责任划分

若业主与装修公司签订合同，由公司安排工人施工，则构成承揽合同关系，责任承担规则如下：

• 装修公司责任：作为雇主，需对工人进行安全管理并购买工伤保险。工人在工作中受伤，通常由装修公司承担工伤赔偿责任。
  
• 业主免责情形：除非业主存在定作、指示或选任过失（如要求使用不合格材料、选择无资质公司），否则不承担责任。
  示例：装修公司工人因梯子断裂摔伤，由装修公司负责；若业主强令工人冒险作业导致事故，则需担责。

3. 第三方转包或分包中的连带责任

若装修公司将工程转包给无资质的个人或团队，发生工伤时：

• 装修公司连带责任：即使未直接雇佣工人，仍需与实际用工方共同承担赔偿责任。
  
• 业主间接风险：若转包行为未经业主同意且导致损失扩大，业主可主张违约责任。
  示例：装修公司将工程转包给无资质包工头，工人受伤后，装修公司与包工头需共同赔偿。

4. 特殊情形下的责任认定

• 工人自身疾病突发：若伤害由工人自身健康原因（如心脏病发作）引发，通常不属于工伤，但雇主仍需证明已尽到合理救助义务。
  
• 第三人侵权：若伤害由第三方（如邻居干扰施工）造成，工人可向第三方索赔；雇主需先行垫付医疗费后追偿。
  
• 保险覆盖问题：若装修公司购买了雇主责任险或工伤保险，可通过保险理赔降低赔偿压力。

5. 风险防范建议

• 业主层面：
  
  • 选择有资质的装修公司并签订合同，明确安全责任条款。
    
  • 避免直接雇佣工人，减少法律风险。
    
• 装修公司层面：
  
  • 为工人购买工伤保险，定期组织安全培训。
    
  • 规范现场管理，及时排查安全隐患。
    
• 工人层面：
  
  • 增强安全意识，正确使用防护设备。
    
  • 发生事故后及时固定证据（如现场照片、医疗记录）。

6. 争议解决途径

• 协商调解：优先通过三方沟通达成和解。
  
• 劳动仲裁/诉讼：若无法协商，可申请劳动仲裁（劳动关系）或提起民事诉讼（劳务关系）。

总结：请人劳动受伤的责任判定需结合具体法律关系（个人劳务或承揽合同）及过错情况。业主应优先选择正规装修公司，装修公司需履行安全保障义务，工人亦需注意自我保护。明确各方权责是预防纠纷的关键。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。