关于《民法典》中关于受雇佣者损害责任的规定，以下是我根据您的询问整理的核心内容：
一、核心结论
- 雇员致人损害：雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。若雇员有故意或重大过失，雇主与雇员可能承担连带赔偿责任。
- 雇员受损：雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任，但雇员的过错可能影响赔偿责任的分配。双方应根据各自过错承担相应的责任。
- 第三人造成雇员损害：当第三人造成雇员损害时，赔偿权利人有权选择向第三人或雇主请求赔偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。
二、详细分析
雇员致人损害的责任承担
- 雇主承担替代责任，即雇员因工作行为造成的损害，由雇主对外承担赔偿责任。
- 若雇员存在故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向该雇员追偿。
雇员受损的责任分担
- 雇主需为雇员提供必要的安全条件，确保雇员的人身安全。
- 雇员在工作中遭受损害时，应根据双方过错程度分担责任。若雇员无明显过错，雇主应承担主要赔偿责任。
第三人侵权时的责任承担
- 雇员在工作中被第三人伤害时，享有选择权，可向第三人主张侵权赔偿，也可要求雇主给予补偿。
- 雇主在补偿雇员后，有权向造成损害的第三人追偿。
三、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定了个人之间形成劳务关系时的责任承担原则。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定了用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害时的责任承担。
四、实际应用指导
- 对于雇主，建议加强雇员的安全培训和管理，确保工作场所的安全，以减少潜在的风险和损失。
- 对于雇员，应遵守工作规范和操作流程，提高安全意识，降低自身过错导致的损害风险。
- 在发生损害时，双方应理性协商，根据法律规定和实际情况，合理分担责任，保障双方的合法权益。
希望以上内容能够为您解答关于《民法典》中受雇佣者损害责任的相关规定。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。