关于《中华人民共和国民法典》中雇工与雇主责任之间的约定，这是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我从不同角度为您进行的详细解析：

1. 雇工致人损害的责任承担

   • 一般原则：根据《民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系时，若雇工（提供劳务一方）在执行工作任务过程中造成他人损害，由雇主（接受劳务一方）承担侵权责任。这是基于雇佣关系及雇主对雇工工作行为的控制和监督责任。
   • 连带赔偿责任：若雇工因故意或重大过失致人损害，雇主与雇工需承担连带赔偿责任。受害者可向任一方请求全部赔偿，雇主赔偿后有权向有故意或重大过失的雇工追偿。例如，雇主雇佣的司机在执行任务时因酒驾撞伤他人，雇主需先承担赔偿责任，之后可向司机追偿。

2. 雇工受损的责任承担

   • 雇主责任：雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。这是雇主对工作风险的承担，体现了对雇工权益的保护。
   • 雇工过错的影响：若雇工的损害由其故意或重大过失造成，雇主的责任可能会相应减轻或免除。例如，雇工违反安全操作规范导致的伤害，若雇主已提供必要的安全条件和培训，雇工自身需承担一定责任。

3. 第三人造成雇工损害的责任承担

   • 赔偿权利人的选择权：当第三人造成雇工损害时，赔偿权利人（雇工）既可以选择请求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿。雇主补偿后有权向第三人追偿。例如，雇工在送货途中被第三人车辆撞伤，雇工可要求第三人赔偿或雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

4. 特殊用工形式的责任承担

   • 劳务派遣：根据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位若有过错（如未进行必要培训），则承担相应的补充责任。

5. 赔偿范围

   • 雇主的赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。此外，对于精神损害，雇主也需承担相应责任。

实际应用建议：

• 对于雇主而言，应加强雇工的安全培训和管理，确保工作场所的安全条件，以减少侵权行为的发生。同时，在签订雇佣合同时，应明确双方的权利和义务，包括责任承担、赔偿范围等条款。
• 对于雇工而言，应遵守工作规范和操作流程，降低自身过错导致的损害风险。在遭受损害时，应及时了解自身的权益和赔偿途径，必要时寻求法律援助。

法律后果提示：

• 若雇主未履行安全保障义务或未及时承担赔偿责任，可能面临法律诉讼和相应的经济赔偿。
• 若雇工故意或重大过失导致损害发生，可能需承担一定的经济赔偿责任，甚至影响未来的就业机会。

希望以上解析能对您有所帮助。如果您在雇工与雇主责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。