在劳务派遣关系中，若发生工伤，用工单位承担责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等，具体分析如下：

1. 连带赔偿责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
   • 实际应用：这意味着，如果因用工单位的原因（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致派遣员工发生工伤，用工单位需与派遣单位共同承担赔偿责任，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 工伤保险责任：

   • 法律依据：虽然《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项明确指出，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但用工单位有义务协助派遣单位做好工伤认定申报工作，并按规定支付工伤职工的工伤保险待遇（在派遣单位未依法缴纳工伤保险时，用工单位可能需承担相应费用）。
   • 实际应用：一旦发生工伤事故，用工单位应积极配合工伤认定程序，提供必要的证明材料，确保受伤员工能够及时获得医疗救治和经济补偿。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，用工单位可能需根据实际情况承担部分或全部工伤保险待遇费用。

3. 提供适宜劳动条件与保护：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位需按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
   • 实际应用：用工单位应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护用品，对可能产生职业危害的岗位进行定期检测，并采取有效的防护措施。若因用工单位未提供适宜的劳动条件或保护导致工伤，用工单位需承担相应责任。

4. 具体案例分析：

   • 假设甲劳务派遣公司将小李派遣至乙公司工作，小李在乙公司工作期间因机器故障受伤。在此情况下，甲公司作为派遣单位，应及时为小李申请工伤认定，并承担工伤保险责任。若机器故障系乙公司未按规定维护导致，乙公司作为用工单位，需与甲公司共同承担赔偿责任（包括但不限于医疗费用、伤残津贴等）。同时，乙公司还需承担因未提供安全劳动环境而导致的其他法律责任。

建议与注意事项：

• 派遣单位应依法为派遣员工缴纳工伤保险，这是保障员工权益的基础。
• 用工单位应严格遵守国家关于劳动条件和劳动保护的规定，确保工作场所的安全。
• 在签订劳务派遣协议时，双方应明确各自的责任界限，特别是工伤赔偿责任的分担方式。
• 一旦发生工伤事故，双方应积极配合工伤认定程序，确保受伤员工能够及时获得赔偿。

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