在劳务派遣关系中，工伤责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位在特定情况下也需承担相应责任。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣单位的责任
缴纳工伤保险：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是其基本法律责任，也是保障劳动者权益的重要措施。
申请工伤认定：
- 当被派遣劳动者发生工伤后，劳务派遣单位应依法向相关部门申请工伤认定。这是启动工伤保险待遇支付程序的前提。
支付工伤待遇：
- 若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，则由工伤保险基金按规定支付医疗费用、一次性伤残补助金等工伤待遇。
- 若未缴纳工伤保险，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括停工留薪期间的工资福利待遇等。
二、用工单位的责任
提供安全环境：
- 用工单位有责任提供符合安全标准的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，以预防工伤事故的发生。
过错赔偿责任：
- 如果工伤是由于用工单位的过错（如工作环境存在重大安全隐患、未提供必要的劳动保护用品、违反安全生产规定等）导致的，用工单位需承担相应的赔偿责任。这种责任可能是直接的，也可能是与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
协助工伤认定：
- 在工伤认定过程中，用工单位应协助劳务派遣单位进行调查核实工作，提供必要的证据和资料。
三、双方协议约定与责任分担
- 劳务派遣单位和用工单位可以根据双方的劳务派遣协议，约定在发生工伤时的责任分担方式和补偿办法。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。例如，双方可以约定在特定情况下由用工单位承担部分或全部工伤责任，但这种约定必须明确、合法，并得到劳动者的认可。
四、第三人侵权时的责任承担
- 如果被派遣劳动者的工伤是由第三人的侵权行为造成的，劳动者既可以向劳务派遣单位主张工伤保险待遇，也可以同时向侵权第三人主张民事侵权赔偿。在这种情况下，劳动者可以获得双重赔偿，但医疗费用等实际损失部分一般不重复获得赔偿。
五、实例分析
以小张为例，小张是由A劳务派遣公司派遣到B公司工作的员工。A公司为小张缴纳了工伤保险。小张在B公司工作期间因B公司的机器设备存在安全隐患而受伤。在此情况下：
- A公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，为小张申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。
- B公司作为用工单位，因其提供的设备存在安全问题导致小张受伤，需按照与A公司的约定或相关法律法规对A公司进行补偿（如果双方有约定的话），或直接对小张承担赔偿责任（如果法律法规规定或判决其承担责任的话）。
六、法律建议
- 对于劳务派遣单位：应严格履行缴纳工伤保险、申请工伤认定和支付工伤待遇等法律责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于用工单位：应提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，并遵守安全生产规定，以预防工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故时，应积极协助劳务派遣单位进行调查核实工作，并按照约定或法律法规承担相应责任。
- 对于劳动者：在发生工伤事故时，应及时向劳务派遣单位报告，并配合进行工伤认定和待遇支付等工作。如果认为用工单位存在过错导致工伤事故的发生，可以向劳务派遣单位或用工单位主张相应的赔偿责任。
综上所述，劳务派遣中的工伤责任承担是一个复杂且涉及多方主体的问题。在实际操作中，应根据具体案情和法律规定来明确各方的责任和义务，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。