民法典并未直接规定工伤案件的相关内容，工伤案件主要依据《工伤保险条例》进行处理。具体分析如下：
一. 工伤的认定与条例依据
- 工伤认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，应当认定为工伤。同时，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。
- 工伤认定程序：依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
二. 工伤待遇与赔偿
- 劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 工伤赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
- 因工死亡赔偿：如职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准依据《工伤保险条例》第三十九条的规定。
我建议，在处理工伤案件时，应首先依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定和赔偿处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。