在《中华人民共和国民法典》框架下，单位对员工受伤需根据具体情况承担相应的责任。以下是对此问题的详细解答：

1. 总体原则：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方（即员工）因劳务受到损害，责任将依据双方过错程度分担。对于用人单位而言，其工作人员因执行工作任务造成自身损害，原则上由用人单位承担侵权责任。

2. 具体责任划分：

   • 雇主过错：若雇主提供的工作环境存在安全隐患或未尽到安全保障义务，导致员工受伤，雇主需承担相应的过错责任。
   • 无过错责任：在某些情况下，即使雇主无过错，只要员工在从事雇佣活动中受到伤害，雇主也需承担赔偿责任，但可依法减轻其赔偿责任。
   • 第三人行为：如员工受伤是由第三人行为导致，员工有权请求第三人承担侵权责任，同时也可要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。

3. 责任减轻或免除：

   • 若员工受伤是由其自身故意行为或重大过失造成，雇主的责任可适当减轻甚至免除。例如，员工明知操作规程却违规操作导致受伤，雇主可主张减轻责任。

4. 赔偿范围：

   • 雇主的赔偿通常包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。
   • 若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。
   • 对于员工遭受的精神损害，雇主也需承担相应的赔偿责任。

5. 实际案例：

   • 以保姆打扫滑倒为例，若保姆在打扫过程中因地面湿滑而摔倒受伤，且雇主未能提供安全的工作环境（如未放置防滑垫、未提醒地面湿滑等），则雇主需承担赔偿责任。但若保姆明知地面湿滑仍快速行走导致摔倒，雇主可主张减轻赔偿责任。

综上所述，单位对员工受伤的责任承担需根据具体情况判断，包括雇主的过错程度、员工的受伤原因及双方的行为等因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。