结论：十级工伤的十年老员工，在不出重大问题的情况下，理论上可以在公司一直工作下去，但具体还需考虑劳动合同、公司政策、法律法规等多方面因素。

详细分析：

1. 劳动合同与雇佣关系：

   • 员工与公司之间的雇佣关系主要基于劳动合同。只要劳动合同未到期，且双方均愿意继续履行，员工就有权继续在公司工作。
   • 劳动合同的续签或终止通常遵循双方协商一致的原则。如果员工希望继续工作，而公司也愿意续签合同，那么员工可以继续留在公司。

2. 工伤等级与工作能力：

   • 十级工伤通常意味着员工受到了一定程度的伤害，但并未完全丧失工作能力。因此，从工伤等级的角度来看，员工仍然具备继续工作的条件。
   • 然而，员工的具体工作能力还需根据其实际伤情和康复情况来评估。如果伤情对工作能力产生了长期影响，员工可能需要调整工作岗位或工作内容。

3. 公司政策与规定：

   • 公司可能有自己的内部政策或规定，关于工伤员工的处理、岗位调整、薪酬调整等。员工需要了解并遵守这些政策或规定。
   • 如果公司政策或规定与法律法规相冲突，员工有权依法维护自己的权益。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工享有相应的工伤待遇和保障，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 法律法规也保护员工的就业权利，禁止因工伤而歧视或解雇员工（除非员工因工伤完全丧失劳动能力且无法从事原工作或公司安排的其他工作）。

5. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，许多工伤员工在伤情稳定后继续留在公司工作，并得到了公司的合理照顾和安排。
   • 如果员工担心自己的工作前景或遇到不公平待遇，建议及时与公司沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的权益。

特殊情况考虑：

• 如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，且无法从事原工作或公司安排的其他工作，那么公司可能需要根据相关法律法规与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
• 如果公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，工伤员工通常享有优先留用的权利（具体根据当地法律法规和公司政策而定）。

总结与建议：

十级工伤的十年老员工在不出重大问题的情况下，理论上可以在公司一直工作下去。但为了确保自己的权益得到保障，员工需要了解并遵守劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司沟通协商，并向我这样的专业律师咨询以获取更具体的法律建议。