针对您提出的“劳动仲裁中，劳动合同员工签了字但是并未收到，该如何表示”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订是双方真实意思表示的体现，且应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 劳动合同的生效并不以劳动者是否收到合同文本为必要条件，而是以双方签字或盖章为生效要件。但劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同文本以备查。

2. 员工未收到劳动合同的情况分析：

   • 若用人单位未提供劳动合同文本：尽管劳动合同已经双方签字生效，但用人单位未按照法律规定向劳动者提供一份劳动合同文本，这违反了劳动合同法的相关规定。劳动者可以向用人单位提出要求，要求其提供一份劳动合同文本。
   • 若用人单位拒绝提供或无法提供：在这种情况下，劳动者可以收集其他证据来证明双方存在劳动关系以及劳动合同的具体内容，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动仲裁中可以作为证明劳动关系和劳动合同内容的依据。

3. 在劳动仲裁中的表示与应对策略：

   • 提出主张：在劳动仲裁过程中，劳动者可以明确提出用人单位未提供劳动合同文本的事实，并要求用人单位承担相应的法律责任，如提供劳动合同文本或赔偿因未提供合同文本而给劳动者造成的损失（如果有的话）。
   • 提供证据：劳动者应积极收集并提交能够证明双方存在劳动关系以及劳动合同具体内容的证据。这些证据将有助于仲裁庭认定事实并作出公正裁决。
   • 引用法律条款：在仲裁过程中，劳动者可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来支持自己的主张，如第八十一条关于用人单位未提供劳动合同文本的法律责任的规定。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位确实存在未提供劳动合同文本的行为，且该行为给劳动者造成了损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社会保险待遇等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：为了避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时要求用人单位当场提供一份合同文本以备查。同时，劳动者也应妥善保管好自己的劳动合同文本以及其他与劳动关系相关的证据材料。

总结来说，尽管劳动合同的生效不以劳动者是否收到合同文本为必要条件，但用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本。如果劳动者未收到合同文本，在劳动仲裁中可以提出主张并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者也应积极收集并提交能够证明双方存在劳动关系以及劳动合同具体内容的证据以支持自己的主张。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。