核心结论：若您已签收劳动仲裁调解书的回执但未收到调解书本身，可通过以下步骤维权：1. 立即联系劳动仲裁机构查询调解书状态；2. 要求仲裁机构补发或出具书面说明；3. 若调解书已生效但未履行，可申请强制执行；4. 若调解书未送达导致未生效，可重新主张权利。以下为具体分析：

1. 立即联系劳动仲裁机构查询调解书状态

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，调解书经双方当事人签收后生效。若您仅签收回执但未收到调解书，可能存在送达程序瑕疵。
• 操作建议：第一时间联系仲裁机构，确认调解书是否已正式出具、送达方式（如邮寄、现场领取）及当前状态。若因仲裁机构疏忽导致未送达，可要求其立即补送。

2. 要求仲裁机构补发或出具书面说明

• 必要性：调解书是您主张权利的直接依据，未收到可能影响后续维权（如申请强制执行）。若仲裁机构确认调解书已出具但未送达，可要求其：
  • 补发调解书原件或加盖公章的复印件；
  • 出具书面说明，证明调解书内容及送达情况（如“因邮寄失误未送达，调解书已生效”）。
• 风险提示：若仲裁机构拒绝补发或说明，您可要求其出具《送达回证》或其他证明文件，以备后续维权使用。

3. 若调解书已生效但未履行，可申请强制执行

• 生效条件：调解书需经双方签收后生效。若您已签收回执（通常视为签收），且仲裁机构确认调解书已送达对方，即使您未实际收到，调解书仍可能已生效。
• 操作步骤：
  1. 向仲裁机构申请出具《调解书生效证明》；
  2. 携带生效证明、调解书复印件（或仲裁机构说明）及对方未履行证据（如工资未支付记录），向法院申请强制执行。
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对生效调解书应履行，一方不履行的，另一方可向法院申请执行。

4. 若调解书未送达导致未生效，可重新主张权利

• 未生效情形：若仲裁机构无法证明调解书已送达您（如未签收、邮寄退回），则调解书未生效，您可：
  • 与对方重新协商调解；
  • 向仲裁机构申请重新审理或出具仲裁裁决书；
  • 若对方拒绝调解，可直接向法院提起诉讼。
• 关键证据：保留签收回执的原件或复印件，证明您仅签收“回执”而非调解书本身，以主张调解书未生效。

补充建议

• 保留所有沟通记录：与仲裁机构的电话、邮件、书面往来均需留存，作为维权证据。
• 咨询专业律师：若涉及复杂程序（如强制执行、诉讼），建议携带调解书回执、沟通记录等材料，向我进一步咨询具体操作方案。

总结：未收到调解书可能因送达程序瑕疵导致权利受损，但通过联系仲裁机构、补发文件或重新主张权利，仍可有效维权。若需进一步帮助，请随时向我提供详细情况，我将为您制定具体方案。