结论前置：劳动仲裁机构收取起诉状后未给回执，可能涉及送达程序的问题。您有权要求劳动仲裁机构出具受理回执或送达回执，以确保您的权益得到保障。若仲裁机构未依法履行送达程序，您可采取相应措施维护自身权益。
一、关于回执的重要性及法律规定
在劳动仲裁过程中，回执是证明您已提交起诉状或相关材料的重要凭证。它不仅记录了您提交材料的时间，还是后续程序（如开庭通知、裁决书送达等）的重要依据。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁机构在收到您的起诉状后，应当出具受理回执或送达回执，以确认您已履行提交材料的义务。
二、若未收到回执，您应采取的措施
主动沟通：
- 首先，您可以主动联系劳动仲裁机构，询问起诉状是否已收到，并要求出具受理回执或送达回执。
- 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，明确表达您的诉求和期望。
书面催告：
- 若口头沟通无果，您可以向劳动仲裁机构发送书面催告函，要求其在规定时间内出具回执。
- 书面催告函应明确您的姓名、联系方式、起诉状提交时间、要求出具回执的具体内容等。
向上级部门反映：
- 若劳动仲裁机构仍未出具回执，您可以向其上级部门（如当地人力资源和社会保障局）反映情况，请求协助解决。
- 在反映过程中，提供详细的证据材料，如起诉状副本、沟通记录等。
三、关于送达程序的法律规定及应对措施
送达程序的法律规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁机构在收到起诉状后，应当依法进行送达。
- 送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。
若送达程序存在问题，您应采取的措施：
- 留置送达：若仲裁机构采用留置送达方式但未依法进行（如未邀请见证人到场、未记录拒收事由和日期等），您可以要求其重新进行送达，并确保送达程序的合法性。
- 邮寄送达：若采用邮寄送达方式但您未收到回执或相关材料，您可以要求仲裁机构提供邮寄凭证（如挂号信回执、快递单号等），以证明其已履行送达义务。
- 公告送达：若采用公告送达方式但您未看到公告或公告期未满即视为送达，您可以要求仲裁机构提供公告发布的证据（如报纸复印件、公告栏照片等），并确认公告期是否已满。
四、综合建议
- 保持沟通：与劳动仲裁机构保持密切沟通，及时了解案件进展和送达情况。
- 保留证据：妥善保管起诉状副本、沟通记录、邮寄凭证等证据材料，以备不时之需。
- 寻求帮助：若您对送达程序或回执问题存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
在处理劳动仲裁过程中，回执和送达程序都是非常重要的环节。若您遇到相关问题，请务必及时采取措施维护自身权益。