递交劳动仲裁申请书后没有给回执单，这一做法通常是不合理的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律程序要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当进行审查，并在一定期限内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，应当向申请人出具受理通知书；如果决定不予受理，也应当向申请人出具不予受理通知书。虽然法律条文没有明确提及“回执单”这一具体形式，但出具受理或不予受理的通知，本质上就是一种对申请人申请行为的确认和反馈，类似于“回执单”的功能。因此，从法律程序的角度来看，仲裁委员会在收到申请后，应当给予申请人某种形式的确认或反馈。
二、实际操作中的回执单作用
在实际操作中，回执单通常作为申请人已经提交申请的证据，对于申请人来说具有重要意义。它不仅可以证明申请人已经按照法定程序提出了仲裁申请，还可以在后续程序中作为申请人主张权利的依据。如果仲裁委员会没有出具回执单，申请人可能会面临无法证明自己已经提交申请的风险，这在一定程度上损害了申请人的合法权益。
三、可能的解决方案
与仲裁委员会沟通：如果你在递交劳动仲裁申请书后没有收到回执单，首先可以尝试与仲裁委员会进行沟通，了解他们是否已经收到了你的申请，以及为何没有出具回执单。通过沟通，你可以更好地了解情况，并寻求解决方案。
要求出具书面证明：如果仲裁委员会确实已经收到了你的申请，但出于某种原因没有出具回执单，你可以要求他们出具一份书面证明，证明你已经提交了仲裁申请。这份书面证明同样可以作为你后续主张权利的依据。
寻求法律援助：如果你与仲裁委员会的沟通没有取得满意的结果，或者你认为自己的合法权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、注意事项
在递交劳动仲裁申请书时，建议你务必保留好申请书的副本以及递交时的相关证据（如快递单、签收单等）。这些证据可以在后续程序中作为你主张权利的依据，确保你的权益得到有效保障。
如果你在递交劳动仲裁申请书后没有收到回执单，不要慌张。首先尝试与仲裁委员会进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。