伸请劳动仲裁没有给回执单，一般情况下不会对仲裁程序本身产生实质性影响，但可能会给申请人带来一些不便或风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、回执单的作用

回执单是劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，向申请人出具的确认收到申请的凭证。它主要起到以下几个作用：

1. 证明申请时间：回执单上通常会注明收到申请的日期，这有助于确定仲裁程序的起始时间，以及计算相关期限（如答辩期、举证期等）。
2. 确认受理情况：虽然回执单本身并不直接等同于受理通知书，但它可以作为一种初步的证据，证明申请人已经向仲裁机构提交了申请。
3. 方便后续沟通：在仲裁过程中，申请人可能需要与仲裁机构进行多次沟通。回执单上的信息（如案号、联系方式等）有助于申请人快速准确地与仲裁机构取得联系。

二、没有回执单的可能影响

1. 证明申请时间的困难：如果没有回执单，申请人可能需要通过其他方式（如邮寄凭证、快递单号等）来证明自己提交申请的时间。这在某些情况下可能会增加申请人的举证难度。
2. 沟通不便：在没有回执单的情况下，申请人可能需要花费更多时间和精力来与仲裁机构确认申请是否已被受理，以及后续的仲裁程序安排。
3. 心理压力：对于不熟悉仲裁程序的申请人来说，没有回执单可能会让他们感到焦虑和不安，担心自己的申请是否得到了妥善处理。

三、应对措施

1. 及时与仲裁机构沟通：如果申请人发现没有收到回执单，应立即与仲裁机构取得联系，询问申请是否已被受理，并要求补发回执单或提供其他证明受理的凭证。
2. 保留相关证据：申请人应妥善保管好提交仲裁申请时的所有相关证据（如邮寄凭证、快递单号、申请书副本等），以备不时之需。
3. 关注仲裁程序进展：无论是否收到回执单，申请人都应密切关注仲裁程序的进展情况，及时按照仲裁机构的要求参加庭审、提交证据等。

四、法律背景与建议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。虽然法律并未明确规定必须出具回执单，但仲裁机构通常会根据内部规定或惯例向申请人出具回执单。

建议：为了确保自己的权益得到保障，申请人在提交仲裁申请后，应主动与仲裁机构保持联系，及时了解申请的处理情况。如果遇到没有回执单或其他问题，不要慌张，及时咨询专业律师（即我本人，李海山律师，专注于劳动纠纷等领域）或仲裁机构的工作人员，寻求帮助和解决方案。