结论前置：在劳动争议仲裁后不服提起诉讼时，若诉讼状中未明确写明已经过仲裁程序，这通常不会对案件的受理和审理产生实质性影响，但为了避免不必要的麻烦和误解，建议在诉讼状中明确提及仲裁经历。
详细分析：
法律程序的角度：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，在提起劳动争议诉讼之前，当事人通常需要先经过仲裁程序。
- 在提起诉讼时，虽然法律并未明确规定必须在诉讼状中详细写明仲裁经历，但为了确保诉讼的顺利进行和法院对案件背景的全面了解，建议在诉讼状中简要提及已经过仲裁程序，并附上仲裁裁决书作为证据。
实际操作的角度：
- 如果在诉讼状中未明确写明仲裁经历，法院在受理案件时可能会要求当事人补充相关材料或说明情况。这虽然不会直接导致案件被驳回，但可能会增加一些不必要的程序性工作。
- 明确提及仲裁经历有助于法院更快地了解案件背景，从而更高效地安排庭审和作出判决。
法律后果的角度：
- 未在诉讼状中写明仲裁经历，通常不会改变案件的实质性结果。因为法院在审理案件时，会依据事实和法律作出判决，而不会因为诉讼状中的表述问题而偏袒或歧视任何一方。
- 但是，如果因为未提及仲裁经历而导致法院在审理过程中产生误解或遗漏重要信息，可能会对当事人的权益产生一定影响。
建议：
- 在提起劳动争议诉讼时，建议在诉讼状中明确写明已经过仲裁程序，并附上仲裁裁决书作为证据。
- 如果已经提交了未提及仲裁经历的诉讼状，可以在庭审过程中或法院要求时，及时补充相关材料或说明情况。
- 在整个诉讼过程中，保持与法院的沟通畅通，及时回应法院的要求和询问，以确保诉讼的顺利进行。
额外提醒：
- 劳动争议诉讼涉及复杂的法律程序和实体问题，建议当事人在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更全面和准确的法律建议。
- 在诉讼过程中，要遵守法庭纪律和诉讼程序，尊重法官和对方当事人，以维护良好的诉讼秩序和自身权益。
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