在电子厂打架是否触犯法律，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据打架的具体情况、造成的后果以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，打架斗殴如果未造成严重后果，但扰乱了公共秩序或者侵犯了他人的人身权利，如殴打他人或者故意伤害他人身体等，那么参与者可能会受到行政处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。
   • 在电子厂这样的工作场所打架，很可能被视为扰乱了单位的秩序，从而受到相应的治安管理处罚。

2. 刑事犯罪角度：

   • 如果打架行为造成了较为严重的后果，如轻伤、重伤甚至死亡，那么参与者可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪、故意杀人罪等，面临刑事责任的追究。
   • 在电子厂打架，如果使用了危险工具或者造成了多人受伤等严重后果，那么刑事责任的可能性就会大大增加。

3. 民事赔偿角度：

   • 无论打架行为是否触犯了治安管理处罚法或刑法，如果造成了他人的人身损害或财产损失，那么参与者都需要承担民事赔偿责任。
   • 在电子厂打架，如果导致了同事受伤或者工厂财产受损，那么打架者可能需要赔偿医疗费、误工费、财产损失等费用。

4. 工作纪律与劳动合同角度：

   • 电子厂作为用人单位，通常会有明确的工作纪律和规章制度。打架行为很可能违反了这些规定，从而面临单位的纪律处分，如警告、记过、解雇等。
   • 如果打架行为严重违反了劳动合同中的约定，如“遵守单位规章制度”等，那么用人单位还有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

建议：

• 在电子厂或其他任何场所，都应该保持冷静和理性，避免因为一时冲动而打架斗殴。
• 如果遇到了纠纷或冲突，应该通过合法、合理的途径来解决，如向单位领导反映、寻求调解或者通过法律途径维护自己的权益。
• 如果已经发生了打架行为，应该立即停止并主动承担责任，积极赔偿受害者的损失，以减轻可能的法律后果。

总结来说，在电子厂打架是否触犯法律，取决于打架的具体情况、造成的后果以及相关法律法规的规定。为了避免不必要的法律风险和损失，建议大家在任何情况下都要保持冷静和理性，遵守法律法规和单位规章制度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。