结论：公司辞退赔偿未到账，是否可以退群需分情况讨论，但总体原则是不建议立即退群，以免影响后续维权。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律程序和证据保留的角度

1. 不建议立即退群：在劳动纠纷中，工作群往往可能包含与工作相关的各种信息，这些信息有可能成为后续劳动仲裁或诉讼中的重要证据。例如，公司辞退你的通知、工作安排、工资发放记录等相关聊天记录，都可能对证明公司违法辞退、拖欠赔偿等事实起到关键作用。如果此时退群，可能会导致这些证据丢失，增加后续维权的难度。
2. 证据保留建议：即使你决定退群，也建议先对工作群中的相关聊天记录进行截图、录屏等证据保全措施，确保这些证据能够被完整地保存下来，以备后续使用。

二、从与公司沟通协商的角度

1. 保持沟通渠道畅通：在赔偿未到账的情况下，与公司保持一定的沟通渠道是有必要的。工作群可以作为你与公司沟通的一个平台，你可以通过群内消息或私聊等方式，向公司询问赔偿的到账情况，表达你的诉求和关切。
2. 协商解决的可能性：有时候，公司可能由于各种原因（如财务流程、审批延迟等）导致赔偿未能及时到账。通过工作群与公司进行沟通，有可能促使公司加快处理进度，尽快支付赔偿。如果立即退群，可能会切断这一沟通渠道，不利于问题的解决。

三、从实际操作和后续维权的策略角度

1. 观察公司态度：在赔偿未到账的情况下，你可以通过观察公司在工作群中的态度和行为，来判断公司是否有诚意解决问题。如果公司态度积极，愿意与你沟通并尽快支付赔偿，那么你可以考虑给予一定的宽限期；如果公司态度消极，甚至无视你的诉求，那么你可能需要采取更进一步的法律行动。
2. 准备法律行动：如果公司长时间未支付赔偿，且沟通无果，你需要准备通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，工作群中的证据将起到至关重要的作用。因此，在决定退群之前，请务必确保你已经保留了所有必要的证据。

建议：在赔偿未到账的情况下，不建议立即退群。你可以先通过工作群与公司进行沟通协商，同时保留好相关证据。如果公司长时间未支付赔偿且沟通无果，你可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。