结论：学校无权单方面强制调离您，若您不同意调离，学校不能直接以“辞退”程序处理；若学校强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿。以下从法律角度详细分析：

一、学校调离行为的合法性分析

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如工作地点、岗位）。若您与学校签订的劳动合同中明确约定了工作地点或岗位，学校未经您同意单方面调离，属于违法变更合同，您有权拒绝。
   例外：若劳动合同中约定“学校可根据工作需要调整岗位/地点”，且调整具有合理性（如原岗位撤销、教学需要等），学校可能被认定为合法调岗。但需满足：

   • 调整后岗位与原岗位性质、薪资水平相当；
     
   • 不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 未对您的生活造成重大不便（如跨市调离需提供交通补贴或住宿）。

2. 学校单方面调离的违法性
   若学校未与您协商一致，且不符合上述例外情形，强行调离可能构成：

   • 未提供劳动条件：根据《劳动合同法》第38条，您可据此解除合同并主张经济补偿；
     
   • 强迫劳动：若学校以降薪、扣发奖金等手段胁迫您接受调离，可能涉嫌违反《劳动合同法》第88条，您可向劳动监察部门投诉。

二、学校“辞退”程序的合法性分析

1. 学校无权直接辞退
   若您拒绝调离，学校不能直接以“不服从安排”为由辞退您。根据《劳动合同法》第39条，用人单位仅在劳动者存在严重违纪（如旷工、盗窃等）时方可单方解除合同，且需承担举证责任。
   关键点：学校需证明您“拒绝调离”的行为达到“严重违反规章制度”的程度，否则构成违法解除。

2. 违法解除的后果
   若学校强行辞退，您可主张：

   • 继续履行合同：要求学校恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（如工作5年，赔偿10个月工资）。
     计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。

三、您的应对建议

1. 书面拒绝调离
   通过邮件、书面函件明确告知学校：“不同意单方面调离，要求按原合同履行”，并保留送达证据（如快递单、签收记录）。

2. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、调岗通知等书面材料；
     
   • 与学校沟通的录音、聊天记录（证明学校单方面强制调离）；
     
   • 同事证言（如有其他教师被类似处理）。

3. 维权途径

   • 协商：与学校人事部门或工会沟通，争取协商解决；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报学校违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

四、特殊情形提示

若学校以“编制调整”“机构改革”等理由调离，需区分：

• 公办学校：需符合《事业单位人事管理条例》规定的调岗程序（如民主议定、公示等），否则违法；
  
• 民办学校：适用《劳动合同法》，调岗需与您协商一致。

总结：学校无权单方面强制调离或辞退您，您有权拒绝并主张合法权益。建议优先通过书面沟通固定证据，再根据学校态度选择协商、投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。