结论前置：针对您被学校踢出工作群且不承认辞退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一是收集证据，证明学校存在辞退行为；二是尝试与学校协商解决；三是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；四是必要时提起诉讼。

一、收集证据

1. 工作群聊天记录：虽然您已被踢出工作群，但如果您之前有保存或截图聊天记录，这些记录可以作为证明您与学校存在劳动关系以及学校可能存在辞退意图的证据。
2. 其他证据：包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、与学校领导的沟通记录（如邮件、短信等），这些证据都能从不同角度证明您与学校的劳动关系以及学校可能的不当行为。

二、与学校协商

1. 尝试沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与学校进行沟通，明确表达您的诉求，即要求学校承认辞退行为并给予相应的经济补偿。
2. 书面要求：如果口头沟通无果，您可以向学校发送书面要求，详细列明您的诉求和依据，要求学校在一定期限内给予答复。

三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：如果学校拒绝承认辞退行为且不愿协商，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

四、提起诉讼

1. 诉讼准备：如果劳动仲裁结果不尽如人意，或者您认为仲裁程序存在不公，您可以准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

注意事项

• 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
• 专业指导：在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以在公司事务、劳动纠纷等领域为您提供全面的法律支持和指导。

最后，面对学校的不当行为，您有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与学校协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。