结论：公司仅将辞退表格放在群里，之后又不同意辞退，这种情况下，辞退行为是否有效需根据具体情况判断。一般来说，若未满足法定辞退条件或程序，辞退可能无效，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
分析说明：
辞退行为的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若公司仅将辞退表格放在群里，并未明确说明辞退理由，也未遵循法定程序，那么这种辞退行为可能被视为违法辞退。
辞退表格的效力：
- 辞退表格本身只是公司单方面的一种表示，其效力取决于是否满足法定条件和程序。
- 如果公司之后又不同意辞退，可能意味着公司认识到之前的辞退行为存在瑕疵或不符合法律规定，因此选择撤销或更改之前的决定。
员工的权益：
- 在这种情况下，员工有权要求公司明确说明辞退的理由和依据。
- 如果公司无法提供合法有效的辞退理由和程序，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。
后续行动建议：
与公司沟通：
- 员工可以首先与公司进行沟通，要求公司明确说明辞退的理由和依据，以及为何之后又不同意辞退。
- 通过沟通，员工可以更好地了解公司的意图和态度，为后续行动做好准备。
收集证据：
- 员工应收集与辞退相关的所有证据，如辞退表格、公司通知、工作记录、工资单等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司无法提供合法有效的辞退理由和程序，或者员工对公司的处理结果不满意，员工可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果公司存在恶意辞退或违反法律规定的行为，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动清单：
- 与公司沟通，要求明确辞退理由和依据。
- 收集与辞退相关的所有证据。
- 如无法解决问题，及时寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。