逼人辞职是否可以视为辞退，需视具体情况而定：
若用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者离职：
- 这种情况下，应认定为辞退。因为这种行为严重违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付经济补偿等。
若用人单位通过一些不合理的手段，如故意刁难、增加工作难度、频繁调岗降薪等，试图迫使劳动者自行离职：
- 这种情况一般不能简单认定为辞退，但劳动者仍可通过合法途径维护自身权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位恢复劳动关系或给予合理补偿。
从劳动者的角度出发，面对逼人辞职的情况，可以采取以下措施：
- 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、工作安排调整的通知、同事证言等，以证明用人单位存在逼迫离职的行为。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
法律后果：
- 如果用人单位被认定为逼迫离职，将面临支付经济补偿、恢复劳动关系等法律责任。
- 劳动者如果通过合法途径维护自身权益，将有可能获得相应的补偿或恢复劳动关系。
建议：
- 劳动者在面对逼人辞职的情况时，应保持冷静，不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件。
- 及时咨询专业律师（如我康鹏程律师，专注于债权债务、专利权、商标权、反不正当竞争、侵权纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可行的维权途径。
- 积极采取行动，维护自己的合法权益。
总之，逼人辞职是否可以视为辞退，需根据具体情况进行判断。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和可行的维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。