结论：签了解除劳动合同协议书后还主动提离职，可能涉及多种情况，包括但不限于对协议内容的不满、个人职业规划的调整、用人单位存在过错等。以下是对这些可能情况的具体分析：

1. 对解除劳动合同协议书内容不满：

   • 情况说明：劳动者可能在签署解除劳动合同协议书时，对协议中的某些条款（如经济补偿、离职时间等）存在异议或不满，因此选择在签署后主动提出离职，以表达自己的立场或寻求更好的解决方案。
   • 法律建议：若劳动者对协议内容不满，应首先与用人单位进行协商，尝试修改协议条款或达成新的协议。若协商无果，劳动者可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 个人职业规划的调整：

   • 情况说明：劳动者可能在签署解除劳动合同协议书后，由于个人职业规划的调整或新的工作机会的出现，决定提前离职以抓住更好的职业发展机会。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应仔细审查解除劳动合同协议书中的离职时间条款。若协议中已明确规定了离职时间，且劳动者希望提前离职，应与用人单位协商并获得其同意。若用人单位不同意提前离职，劳动者应遵守协议规定，以免承担违约责任。

3. 用人单位存在过错：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律建议：若劳动者因用人单位存在过错而决定提前离职，应收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片等）以支持自己的主张。同时，劳动者可与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的法律责任。若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 其他特殊情况：

   • 情况说明：除了上述情况外，还可能存在其他特殊情况导致劳动者在签署解除劳动合同协议书后主动提出离职，如家庭原因、健康原因等。
   • 法律建议：对于这些特殊情况，劳动者应与用人单位进行坦诚的沟通，说明离职的原因和紧迫性。在可能的情况下，双方可协商达成一致的离职方案，以减少不必要的纠纷和损失。

特别提醒：无论出于何种原因，劳动者在签署解除劳动合同协议书后主动提出离职时，都应谨慎处理，确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量避免给用人单位造成不必要的损失。若劳动者对法律后果存在疑问或担忧，可直接向我咨询，我将根据劳动者的具体情况和法律法规的要求，为劳动者提供个性化的法律建议和解决方案。