针对您提出的“员工旷工离职报销款怎么处理”的问题，这实际上涉及到了员工旷工处理及离职报销款结算两个环节。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工旷工的处理
确认规章制度：
- 首先，您需要确认公司规章制度中是否明确规定了旷工的定义、严重违纪的标准（如连续旷工几天或累计旷工几天等）以及相应的处理措施。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓。
调查核实旷工情况：
- 收集全面的旷工证据，包括考勤记录、未请假沟通记录、同事证言等，以形成完整的证据链，证明员工确实存在旷工行为。
行政处分或经济处罚：
- 根据规章制度，对旷工员工可采取警告、记过、降级等行政处分，或扣除旷工当日工资等经济处罚。但需注意，经济处罚应合理且符合法律法规规定。
解除劳动合同（如适用）：
- 若员工旷工行为确属严重违纪，且无法提供合理解释，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。在此过程中，应制作并送达《解除劳动合同通知书》，明确辞退原因、生效日期及相关权益。
二、离职报销款的结算
核实报销款情况：
- 在员工离职前，应核实其是否有未报销的款项，包括差旅费、业务招待费等。这通常需要与财务部门或相关审批人进行确认。
按照实际出勤结算：
- 报销款的结算应与员工的实际出勤情况相结合。如果员工在旷工期间有产生报销费用，但这些费用并非因工作原因产生，或者违反了公司报销政策，公司有权拒绝支付或要求员工退还。
办理离职交接时结算：
- 在员工办理离职交接手续时，应一并结算报销款。这可以确保员工在离职前完成所有财务清算，避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 在结算报销款时，应保留好相关证据，如报销单、审批记录、支付凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
三、综合处理建议
- 加强沟通：在处理旷工和离职报销款问题时，应加强与员工的沟通，了解其旷工原因和报销款情况，尽量通过协商解决问题。
- 依法依规处理：在处理过程中，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保处理结果的合法性和公正性。
- 预防类似问题：加强内部管理，完善考勤制度和报销政策，预防类似问题的再次发生。
综上所述，对于员工旷工离职报销款的处理，应首先确认旷工事实并依据规章制度进行处理，然后在离职交接时结算报销款，并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步协助，请随时告知。