面对企业拖欠员工报销款的情况，您可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益：
一、优先尝试与公司协商解决
主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出报销款被拖欠的情况，并要求公司给出一个明确的支付时间表。在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、信函）或面谈并录音的方式进行，同时保留好相关的沟通记录，这些记录在后续维权过程中将作为重要证据。
内部调解：如果直接沟通没有取得满意的结果，您可以请求公司内部的调解机构，如劳动争议调解委员会介入，帮助双方进行公正、合理的调解，以期达成一个双方都能接受的解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉。投诉时，请务必提供充分的证据，包括您的身份证明、与公司的劳动合同、报销单据、沟通记录等，以证明公司确实存在拖欠报销款的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并在确认情况属实后，责令公司限期支付拖欠的报销费用。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，您可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将按照法定程序审理案件，包括受理审查、开庭审理等步骤。在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张和证据，应对公司的答辩和质证。最终，仲裁委员会将作出裁决，您可以根据裁决结果要求公司履行支付义务。
四、了解并主张法律赔偿与补偿
报销款支付：根据相关法律法规，公司有义务及时足额支付员工的报销款。如果公司拖欠，您有权要求公司支付。
经济补偿：如果公司无故拖欠报销款，且您因此决定解除劳动合同，您还可以主张公司支付相应的经济补偿。
加付赔偿金：如果劳动行政部门责令公司限期支付报销款后，公司仍逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
五、及时维权并咨询专业律师
及时行动：在遭遇公司拖欠报销款时，请务必及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。
法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律分析和维权策略，确保您的维权行动更加有力、有效。
综上所述，面对企业拖欠员工报销款的情况，您应依次尝试与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律赔偿与补偿规定，以便在必要时主张自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。