关于“跟老板干活收路费是否犯法”的问题，这主要取决于收取路费的具体情形和性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果收取路费是基于合理的成本分摊：
- 在某些情况下，员工因工作需要产生的路费（如出差、外勤等）可能被视为工作成本的一部分。如果老板同意并按照公司规定或双方约定进行分摊或报销，那么这种收取路费的行为是合法的，不构成犯罪。
如果收取路费是未经允许的私自行为：
- 如果员工未经老板同意，私自向老板或公司收取路费，且这种费用并非基于合理的工作成本分摊，那么这种行为可能构成不当得利或欺诈。虽然不一定直接构成犯罪，但违反了职业道德和公司规定，可能面临纪律处分或民事赔偿。
如果收取路费涉及敲诈勒索或贪污：
- 如果员工以威胁、恐吓等手段强迫老板支付路费，或者利用职务之便，将本应由公司承担的路费私自截留、侵吞，那么这种行为可能构成敲诈勒索罪或贪污罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律建议：
- 作为员工，应当遵守公司规定和职业道德，不得私自收取任何费用。如果因工作需要产生路费，应当按照公司规定或双方约定进行报销或分摊。
- 作为老板，应当建立健全的财务管理制度，明确各项费用的报销标准和流程，避免员工私自收取费用或产生不必要的纠纷。
- 如果双方因路费问题产生争议，建议通过协商、调解等和平方式解决。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：跟老板干活收路费是否犯法，取决于收取路费的具体情形和性质。如果基于合理的成本分摊且得到老板同意，则是合法的；如果未经允许私自收取或涉及敲诈勒索、贪污等犯罪行为，则是违法的。因此，在处理此类问题时，应当谨慎对待并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。