结论：老板不给路费，国家是否管，这主要取决于路费是否属于工资福利的范畴以及具体的法律规定和实际情况。如果路费被认定为工资福利的一部分，且老板无正当理由拒绝支付，那么国家（通过劳动监察部门或法律途径）是会介入管理的。

分析：

1. 路费是否属于工资福利：

   • 工资福利通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。路费是否被视为工资福利的一部分，取决于劳动合同中的约定、公司规章制度或行业惯例。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了路费作为工资福利的一部分，那么老板就有义务支付。

2. 老板拒绝支付路费的情况：

   • 如果老板无正当理由拒绝支付路费，且该路费被认定为工资福利的一部分，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同、公司规章制度等证据，判断老板是否应支付路费，并作出相应的裁决或处理。

3. 国家的管理方式：

   • 国家通过劳动法律法规来规范劳动关系，保护劳动者的合法权益。当老板违反劳动法律法规，拒绝支付应得的工资福利时，国家会通过劳动监察部门或法律途径进行干预。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为进行处罚，并责令用人单位改正。劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认路费是否被明确规定为工资福利的一部分。
• 与老板沟通：如果路费确实属于工资福利，且老板拒绝支付，员工可以先尝试与老板进行沟通，了解拒绝支付的原因，并尝试协商解决。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果老板被认定违反劳动法律法规，拒绝支付应得的工资福利，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工通过法律途径维护自己的权益，如果胜诉，老板不仅需要支付拖欠的路费，还可能需要支付额外的赔偿金或利息等。

总之，如果路费被认定为工资福利的一部分，且老板无正当理由拒绝支付，那么国家是会通过劳动监察部门或法律途径进行管理的。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。