针对您提出的问题“个人小老板工人不干了不给路费违法吗”，我们可以从法律角度和实际情况两个方面来详细分析。

首先，从法律层面来看，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“路费”这一具体费用，但我们可以根据相关法律原则和类似案例来推断。根据《中华人民共和国刑法修正案(八)》的相关规定，逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，是违法行为，并可能受到刑事处罚。这里的“劳动报酬”是一个广义的概念，它通常包括了劳动者因提供劳动而应得的所有报酬和福利，虽然“路费”可能并未直接被列举，但如果它被视为劳动者因工作而产生的合理费用，且双方有约定或行业惯例支持，那么不支付这部分费用也可能构成对劳动者权益的侵害。

进一步地，我们可以参考一个类似的案例：在劳动合同解除后，单位拒发此前差旅费的情况。法院在审理此类案件时，通常会认为劳动者因履行职务产生的差旅费（这可以类比为您所说的“路费”，如果它是因工作需要而产生的）属于企业经营支出，理应由企业承担。即便劳动合同解除，劳动者离职前尚未结清的差旅费，用人单位仍应依法支付。这一原则同样可以应用于个人小老板与工人之间的劳动关系中。

其次，从实际情况来看，如果工人是因为工作原因需要出差或往返于不同工作地点，并且双方事先有约定或者行业内有支付路费的惯例，那么个人小老板在工人离职时不支付路费，很可能构成违约或侵害工人权益的行为。工人有权要求小老板支付这部分费用，如果小老板拒绝支付，工人可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“个人小老板工人不干了不给路费是否违法”，但根据法律原则和类似案例的推断，如果路费是因工作需要而产生的合理费用，且双方有约定或行业惯例支持，那么个人小老板在工人离职时不支付路费很可能构成违法行为或违约行为。因此，建议您在遇到此类情况时，先尝试与小老板协商解决；如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的权益。