跟着老板是否犯法，取决于具体的行为和情境。

1. 一般情况下不犯法：如果只是正常地跟随老板工作，没有参与任何违法犯罪活动，也没有对老板的正常生活、工作造成干扰，那么这种行为通常是不犯法的。员工有权利选择自己的雇主，并跟随其工作，这是劳动自由的一部分。

2. 可能犯法的情况：

   • 侵犯隐私权：如果跟随老板的行为变成了跟踪，且在此过程中窥探了老板不愿公开的私人活动或信息，那么就可能侵犯了老板的隐私权，这是违法的。
   • 寻衅滋事：如果长期、持续跟踪老板，对其造成心理恐慌或干扰到正常生活、工作秩序，依据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚。情节严重的，还可能触犯刑法，构成寻衅滋事罪。
   • 共犯行为：如果老板在从事违法犯罪活动，而员工明知并积极参与，那么员工就可能构成共犯，需要承担相应的法律责任。例如，明知老板在制假售假，仍为其提供帮助，就构成了共犯关系。

3. 建议：

   • 如果与老板存在矛盾或纠纷，建议通过合法、正当的途径解决，如协商、调解或通过法律程序处理，而非采取跟踪这种不当行为。
   • 在工作中，要时刻保持法律意识，不要参与任何违法犯罪活动。如果发现老板有违法犯罪行为，应该及时向有关部门举报，而不是参与其中。

总之，跟着老板是否犯法取决于具体的行为和情境。在正常的工作关系中，跟随老板是不犯法的；但如果涉及到了违法犯罪活动或侵犯了他人的合法权益，那么就可能面临法律责任。