结论：若公司提出以2n（即两倍经济补偿金）作为补偿，而您并不想离职，您有权拒绝公司的补偿方案并选择继续留在公司工作。但具体能否实现，还需结合实际情况及法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 公司提出2n补偿的背景：

   • 通常情况下，公司提出以2n作为补偿，往往是在与员工协商解除劳动合同的情境下。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的标准通常为每工作一年支付一个月工资（n），而在某些特定情况下（如公司违法解除劳动合同），员工有权要求支付赔偿金，即两倍经济补偿金（2n）。但此处公司主动提出2n补偿，可能是出于协商解除劳动合同的意愿。

2. 员工拒绝补偿并选择留任的权利：

   • 作为员工，您有权拒绝公司提出的补偿方案，并选择继续留在公司工作。劳动合同的解除应当基于双方自愿的原则，任何一方不得单方面强制解除。因此，只要您不同意解除劳动合同，公司就不能单方面终止与您的劳动关系。

3. 公司可能采取的措施及应对：

   • 协商：公司可能会继续与您协商，试图达成一致的解除劳动合同的协议。在此过程中，您可以坚持自己的立场，要求继续留在公司工作。
   • 单方面解除：如果公司坚持要解除劳动合同，且没有合法依据（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），则公司的行为可能构成违法解除。此时，您有权要求公司支付赔偿金（2n）或选择要求公司继续履行劳动合同。
   • 调岗降薪等：公司可能会采取调岗、降薪等措施来迫使您主动离职。面对这种情况，您应当明确表示拒绝，并保留相关证据（如调岗通知、降薪通知等），以便在后续维权时使用。

4. 法律建议：

   • 保留证据：无论公司采取何种措施，您都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以便在后续维权时使用。
   • 沟通协商：在可能的情况下，尽量与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司采取违法手段解除劳动合同或侵犯您的合法权益，您可以及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您决定继续留在公司工作，建议与公司进行明确沟通，表达您的意愿和立场。
• 如果公司坚持要解除劳动合同或采取其他不利措施，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对后续维权产生不利影响。