结论：公司提出2n赔偿要求员工不离职并走仲裁的情况，是否可行需分情况讨论，主要取决于公司提出该赔偿的合法性、合理性以及员工的个人意愿。

分析：

1. 公司提出2n赔偿的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n赔偿（n代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。但这一规定适用于公司违法解除劳动合同的情形。
   • 如果公司并未违法解除劳动合同，而是基于其他原因（如业务调整、经济困难等）提出与员工协商解除劳动合同，并愿意支付2n赔偿作为补偿，这并不违反法律规定，但并非法定要求。此时，员工是否接受该赔偿并离职，属于双方协商的范围。

2. 员工是否接受赔偿并离职：

   • 如果员工认为公司提出的2n赔偿合理且愿意接受，双方可以签订解除劳动合同的协议，员工离职，公司支付赔偿。这种情况下，无需走仲裁程序。
   • 如果员工认为公司提出的赔偿不合理，或者公司并未提出赔偿而直接要求员工离职，员工有权拒绝并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿或继续履行劳动合同。

3. 走仲裁的流程与注意事项：

   • 如果员工决定走仲裁程序，需要准备相关证据（如劳动合同、工资单、公司解除或终止劳动合同的通知等）来证明自己的权益受到侵害。
   • 员工应向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求填写申请书、提供证据材料等。
   • 仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁程序的规定。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出2n赔偿并要求不离职走仲裁，应首先评估该赔偿的合理性和合法性。如果认为赔偿合理且愿意接受，可以与公司协商签订解除劳动合同的协议；如果认为赔偿不合理或公司并未提出赔偿而直接要求离职，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在走仲裁程序前，建议员工咨询专业律师（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工接受公司提出的2n赔偿并离职，双方将和平解决争议，员工获得相应的经济补偿。
• 如果员工拒绝赔偿并走仲裁程序，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司可能需要支付更高的赔偿或继续履行劳动合同；如果裁决不支持员工的诉求，员工可能需要接受公司的条件或继续通过其他途径维权。